לחברות ההייטק חסר כוח אדם מסוג מסוים

הנפילות של מניות חברות הטכנולוגיה משקפות מחסור בכוח אדם איכותי. בשביל למלא אותו דרושה הכשרה מתאימה

מי שעוקב אחרי מניות חברות הטכנולוגיה הגדולות, נחשף לאחרונה לתופעה שלא זכורה כבר הרבה מאוד שנים: מניות החברות הגדולות קורסות בקצב מסחרר ומשאירות את המשקיעים עם הפסדים עצומים.

הנפילות לא פוסחות על חברות הטכנולוגיה הישראליות, בעוד מדד נאסד"ק איבד מתחילת השנה 25% ומדד דאו ג'ונס איבד 12%, לא מעט חברות ישראליות שהונפקו בארה"ב בשנים האחרונות (בעיקר מאז פרוץ הקורונה) ירדו בשיעורים של עשרות אחוזים. כך, למשל, סנטינל וואן צנחה ב-57%, וויקס איבדה 59% וריסקיפייד ירדה ב-45%. בשנה החולפת גייסו חברות סטרטאפ ישראליות 88 'מגה גיוסים' בהיקף של מעל 100 מיליון דולר, אולם שווי השוק של חברות הטכנולוגיה הישראליות בנאסד"ק נחתך בשנה האחרונה בכ-10%.

ואיך זה משפיע על ישראל? לאחרונה פורסם דו"ח רשות החדשנות שלפיו יצוא ההייטק מישראל עבר לראשונה את רף ה-50% ועומד על 54%. מאזן התשלומים החיובי של ישראל לאורך השנים האחרונות והיציבות הכלכלית במשק מושפעת מאוד ממצב תעשיית ההייטק הישראלית, הדבר בא לידי ביטוי בין היתר בעובדה שלמרות שעובדי ההייטק בישראל הם רק 10% מהמועסקים במשק, יותר מ-25% מהמס שנגבה מהעובדים מגיע מאותם 10% של העובדים בהייטק.

נכון להיום, משבר מניות הטכנולוגיה עדיין לא בא לידי ביטוי בהתנהלות היומיומית של חברות הטכנולוגיה בישראל. הן עדיין נמצאות בקצב גידול מרשים ומגייסות עובדים חדשים. האתגר העיקרי של החברות הוא מחסור בכוח אדם שיאפשר את קצב הגידול הגבוה שלהן, וככל שהביקוש לעובדים חדשים עולה, כך עולות הדרישות של העובדים לשכר גבוה יותר ובמקביל מעלה את המוטיבציה של החברות לאתר מקורות חדשים להון האנושי הדרוש להן.

אך למרות שהחברות הישראליות לא מושפעות ממשבר המניות ובשלב זה עדיין גדלות ומתקשות בגיוס עובדים חדשים, קהל היעד שלהן לא ממש מגוון; מתוך 360,000 עובדים בהייטק, 240,000 אלף הם גברים יהודים שאינם חרדים, ורק 3% מהעובדים הם חרדים (2% נשים, 1% גברים).

אז אם יש ביקוש כל כך גדול לעובדים, ויש כל כך הרבה צעירים חרדים שמחפשים עבודה ששכר נאה בצידה, איך זה שמעט כל כך מהעובדים הם חרדים?

כדי להבין את הפער, צריך להבין קודם כל את הסיבה העיקרית שגרמה לירידות החדות בשיעורי המניות. הדבר נובע בעיקר מהפערים בתוצאות העסקיות של החברות ביחס לתחזיות שהציגו למשקיעים. חברות הטכנולוגיה הגדולות פשוט לא מצליחות לעמוד ביעדי הפיתוח שלהן בגלל מחסור בכוח אדם איכותי ומקצועי.

אז אמנם חסרים עובדים – אבל דווקא מסוג מסוים. מה שחסר זה עובדים מקצועיים שיוכלו להשתלב בליבת הפיתוח הטכנולוגי של החברות. חברות ההייטק נואשות לעובדים חדשים, והן מוכנות להשקיע משאבים רבים בגיוס והכשרה של עובדים חדשים, אבל העובדים מצידם חייבים להיות מוכנים להשקיע את הזמן הנדרש ולרכוש הכשרה מקצועית איכותית שתאפשר להם להשתלב בהצלחה מקצועית בצוותי הפיתוח של החברות הטכנולוגיות – ומדובר בהכשרה אינטנסיבית וארוכת טווח. ככל שהמבקשים להשתלב בתחום ההייטק, ולו יהיו אלו אנשים מוכשרים ביותר, לא יעברו את ההכשרה הנדרשת – המחסור בכוח אדם יישאר, ואיתו גם האתגרים של חברות הטכנולוגיה.

הכותב הוא מנהל מרכזי תעסוקה וחדשנות לחרדים